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14大求职谬误

　　有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源於他们对求职态度有误解。　　谬误1 求职必有一定的逻辑可循。　　找工作常是突发行动，需要「灵机一动」，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。　　谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。　　人生可走的路不只一条，若执意於一个方向，说不定日後会後悔，应把未来规划得宽广一点，不再是「一生只有一次选择」。　　谬误3 最好的工作，一定是在「不公开」的就业市场。　　工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？　　谬误4 要前途一帆风顺，一定要积极地「拉关系」。　　 90年代常强调「关系」的重要，然而并非单靠「关系」就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既「失态」，又不合情理。有新意、可不断扩展的「关系」应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。　　谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。　　以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。　　谬误6 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。　　太多的资讯会导致混乱，造成压力。　　谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。　　在求职时，自我推销和应徵条件一样重要。　　谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。　　完美的履历表并不保证你一定　到工，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。　　谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。　　不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。　　谬误10 所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。　　不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。　　谬误11 在竞争激烈的求职市场，应徵者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。　　由於游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应徵者不要低估了自己的能力。　　谬误12 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。　　世上没有「完美的工作」，你只能希望找到一份不错的工作当跷板，藉以找到更好的工作。　　谬误13 大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。　　现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。　　谬误14 一天到晚埋头苦干，必能成功。　　传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。

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