Culture这事儿吧,看不见摸不着,可是一不小心就被打上标签 ---- ”坐在角落里的那个古怪中国人”

一点零碎个人经验供参考,希望大家少犯这类共同错误.

- 个人卫生

这个话题头疼… 不是歧视,中国同胞忽视个人卫生的实在多了点… 别太自信中国人体味比西人轻,就算茉莉花放久了也会发霉的...

加拿大很多全封闭建筑,空气不流通,请照顾一下同事们的呼吸.切切注意:

* 每天洗澡,至少隔天洗头

* 每天更衣,不要一身樟脑丸之类气息

* 办公室放一包口香糖,饭后,和同事有近距离接触前嚼一片

- 工作时间

加拿大一般是不鼓励加班的.具体情况建议比照同事,和大家保持同进同出,抓不到毛病就好.

- 同事关系初步

微笑是最好的化妆.每天早上和同事说HI,临走道别,伸手不打笑面人,好感是双向的.

- 同事关系进一步

没有话题怎么办?找话题呗.自从某同事发现我也是宠物迷,我们聊起天来简直难舍难分.象花园,烹调,参观,互相交流,互相求助,各种生活话题都是拉近距离的好办法.

- 参加活动

捐款,吃饭,BBQ,同事生小孩之类庆祝不要做旁观者,不要孤立自己.

- 对待欺生

这个问题见仁见智,各人有自己的解决方法.我的建议是用幽默做武器,坚决反击.

跳槽第一天有位IT经理特意跑来视察,当着一堆人假笑道”我们刚研究你的ANNOUNCEMENT,嗨,MBA的MIS做财务,能不能说说你究竟能干什么?”

我也堆一脸假笑:”哦,就是说我能和你谈一整天的IT不露馅,MBA特色嘛.”

哄堂大笑,握手言欢.

- 多问

不要因为英文不好就羞于问问题,培训后上手工作,最好做完每一步都请同事看看确保不出错.

有次让一位委瑞内拉来的COOP学生查一本帐,每天问他一次查得如何,每天他笑容满面说很好很好.大家开心放心,直到月底的时候他很得意地交给我几十页报告列举帐里所有问题.

当场晕倒.要是他一开始就汇报,一边查一边改正,本来到月底问题也该解决得差不多了…

- 出错

新人出错是正常的,要紧的是从中吸取教训,不要有思想负担.实在错得太离谱就准备跳槽.

还有一点,新人出错一般不承担什么责任,是负责培训的担检查不严之责.培训新人是天下第一等吃力不讨好的差事.出错别光忙着为自己痛心悲哀,记得首先诚恳地向培训你的同事道个歉,保证永不再犯.

- 大材小用

不少新移民第一份工作是低就的,能在新环境从头做起就是好汉,打工也是工作经验.

要紧的是不要心理不平衡老觉得委屈了自己,再小的事情都要高高兴兴做好.是英雄就会有出头之日!

- 高学历1

初进公司不要把学历太当回事,尤其不要摆名牌学校高材生态度.

有些大企业和经理不介意用OVER QUALIFIED的新手,表现好升职比从外面找人可靠.也因为此,同组SENIOR几乎天然必然地对这类新人有敌意:凭什么我干几十年比不上你一个学历?此时不整还待何时?你要再摆点架子,简直都不知道自己怎么死的.

个人意见最好的办法是低首下心,多帮助同事,别介意复印,找东西,煮咖啡这类小事.我就很喜欢给打印机添纸,每次捧6盒纸从办公区扬长而过,活络筋骨,广告咱踏实肯干.

- 高学历2

等工作上手,同事关系和睦,不妨多多暗示明示自己QUALIFICATION,让大家知道自己有努力向上的能力和愿望.公司内部有好职位出来,有人能替你提一句就顺利多了.

醉里吴音