语言障碍是新移民找工作的最大绊脚石。求职者应该花更多时间了解加国的社会文化，面试时才能取长补短。来自上海的韩华梅移民后找不到好工作，于是重返校园攻读博士学位。她的博士论文是对一些中国新移民的求职过程，进行了为期3年的追踪研究。她说，新移民面试失败，往往将问题归咎于英文不好。但事实上，语言牵涉的层面很广，包括口音、社会和日常的生活文化。

　　从一名哈尔滨移民应征初级会计的经历发现。不少新移民在面试时因为担心英语而不敢多讲，也不懂得带出原居地的经验。很多人被对方提问时更心慌意乱。她说，这些都会令机构或企业主管面试的人觉得求职者信心不足。直到这名中国移民遇上一名惯于与新移民打交道的主管，才顺利找到工作。

　　韩华梅指出，新移民求职难的最大责任是雇主，社会和雇主仍然抱持着新移民为外人的地域观念。她不认为掌管面试的人是蓄意下判断，但他们应该依据新的人口和社会结构改变，订立新的面试标准。她承认，这方面要透过教育来转变观念，是一个很长远的目标。

　　而现阶段新移民要成功找到工作。她就建议说，口音很难，甚至无法改变。语言的作用是沟通，只要对方听得明白就足够，不必太介怀口音。将时间和精神花在口音上，倒不如多认识本地的社会和经济，增强自信心。