随着人口老龄化问题日趋严重，日本地方城市和乡村的医生呈现慢性不足，特别是妇产科和儿科医生已严重短缺。虽然日本政府对接纳外国医生态度消极，但地方政府通过研修等名义接受中国医生，打“擦边球”以解燃眉之急，有意见认为，地方政府的努力和巨大的需求今后或能推动更多中国医生赴日行医。

　　日本东北地区的岩手县早在2005年5月与沈阳的中国医科大学签署交流协议，2006年2月，利用日本厚生劳动省的“临床修练制度”，中国医科大学附属第二医院的妇产科医生高嵩被派往岩手医科大学附属医院，而如今他已成为当地的香饽饽。

　　虽然按照规定，高嵩只能在日本医生的指导下从事医疗活动，没有处方权。但他以流利的日语和娴熟的技能深得医院和患者的好评。该医院的医务科长岸浪众二称，他只要听一下日本医生的建议，完全有能力自己干，医院多了一个不可或缺的重要人手。一名58岁的女性患者评价他称，细心又随和，让人心里感到很踏实。

　　高嵩通过一年多的工作表示，在日本行医并不是一件很难的工作。他说，不分国籍，患者对疾病所关心的事情都差不多。中国医科大学设有日语医学班，中国拥有较多会说日语的专业医生，这些成了推动更多中国医生可能赴日行医的重要原因。

　　据专门从事将中国医生介绍到日本工作的人才中介公司Link Staff的董事长杉多保昭透露，关西地区有7家医疗机构也委托他们寻找中国医生。他说，日本随着人口老龄化趋势的发展，引进诸如医生这样的专业技术人员显得十分重要而并非单纯劳动力。

　　岩手医科大学医学部教授杉山彻呼吁日本政府主管部门采取强有力的措施来解决医护人员不足的问题，他举例说，日本应与中韩等国共同设立医生执照制度，允许医生跨国流动。

　　然而日本政府对此采取比较冷漠的态度，一名厚生劳动省官员暗示将继续静观其变。对此，非营利机构(NPO)日本医疗人员研究所理事长深津博指出，岩手县这样的努力也许会成为更多日本地方医院到中国等地寻求医生的导火线。