加拿大独立企业联会(CFIB)的一项调查发现，有53%中小企业面对劳工短缺问题，而在短缺的劳工职位中，有91%属非专业劳工类別。报告指出，移民部每年引进的技术移民，实际上无法满足中小型企业真正需要。

据明报报道，有中小企业甚至因为劳工短缺而错失新的生意机会。报告因此建议移民部不应只引进具有高度专业的技术移民，而应扩大引进不需大学毕业，只是受过学院教育，具备中等技术的劳工，以符合职场需要。

报告同时指出，表示正面临劳工短缺的中小企业达到53%，为历史新高，其中小型企业面临的缺工比例更甚于中型企业，有68%小型企业认为缺工问题会愈来愈恶化，报告並且批评，移民部引进技术移民或是引进外劳的计划，对于改善全国中小型企业缺工，助益不大。由于无法自国外引进足够劳工来填补职位空缺，有38%的企业表示只好在缺工的情况下苦撑，甚至因为缺工而放弃一些新的生意机会。

报告指出，中小企业最需要的职业是那些受过专上学院教育，或是曾接受相当学徒训练的劳工，佔所有缺工比例的42%，其次是受过高中教育、或曾接受针对该等职业训练的劳工，佔32%，以及通常那个行业会提供在职训练的劳工，佔17%，真正需要受过大学教育才能从事的劳工，只缺7%，而有管理专才的高等劳工，缺工只有1%。

若以职业类別来分，缺工最多的是交通运输及仪器操作员，高达66%；需要一些技术即可从事的销售及服务性行业，佔13%；而医疗专业人员，包括医生及技术人员，整体只佔缺工比例的3%；律师、社会服务、教育人员等特殊专业人员，缺工只佔整体缺工情况的2%。

CFIB加西地区副总裁凯利(Dan Kelly)称，调查结果充分显示，中小型企业所缺劳工种类，与移民部根据技术移民办法所吸纳的移民种类有极大差別，此外，中小型企业对于引进移民或是外劳填补空缺，整个系统复杂、缓慢，亦感非常受挫。