有律师抱怨说, 雇主是有近100人的公司,而递交的H1B申请被移民局以 “该雇主不需要这样一个职位”为理由而否决.

首先要了解H1B的基本要求, 其次,需要了解移民局近来的审核情况, 是确保H1B成功的关键.

按照移民法的规定, 只有从事”专业工作”的人士才可申请H1B. 移民法对 “专业工作”

的定义是: 此工作需要运用专业理论知识, 同时要求申请人至少具有学士学位.

只有满足以下条件只一的工作, 才是“专业工作”:

1.学士学位或更高的学位, 或等同于美国同等学位的外国学位, 是从事该工作的最低标准

.

2. 学历要求是同行业同等工作性质的公司对相同职位的最正常的要求.或者,雇主可以提

供材料证明,因为该职位所从事的工作非常复杂,只有持有学历的个人才可胜任.

3. 雇主通常要求有学历的人来承担该工作.

4. 某一工作的职责非常专业化,也非常复杂,从事该工作所需要的知识通常是与学士学位

或更高学位联系在一起的.

上述条件是移民局判断某一工作是否为“专业工作”的标准. 此外, 移民局还指出,判定

一个职位是否为 “专业工作”, 具体的工作职责,以及雇主的业务性质也是衡量标准.

H1B受益人有学历并不表明所从事的工作就一定是“专业工作”. 而且, 如果所从事符合

“专业工作”性质的职责只占该工作职责的一小部分,该工作则不能是专业工作. 移民局

是根据劳工部制订的工作职责标准来判断该工作是否符合“专业工作”. 近来, 雇主的支

付能力,公司规模成为移民局审核H1B申请的标准.

根据我申请H1B的经验,以及近来移民局对H1B申请的审核情况的变化,本人提出以下建

议:

1. 制定的工作职责一定要严格符合“专业工作”性质.如果所申请的H1B职位为会计, 而

所从事的工作大部分是出纳员 (Book Keeper)的工作, 该H1B就有可能被否决.

2. 表明雇主通常要求有学历的人来承担该工作, 而且学历要求在同行业是从事该工作正

常的要求.

3. 对于规模较小的雇主,要强调公司的性质和业务决定所申请的工作必需的. 虽然公司的

规模从来都不应该成为移民局审核的标准, 但移民局否决了一些小公司为某些职位提出的

H1B申请，包括Market Research Analyst，理由是该雇主不需要这样一个职位．因此，小

公司为雇员申请H1B一定要慎重．

４．受益人的背景要符合该职位的要求．如某公司申请一H1B,要求该工作具有本科学历，

以及两年相关工作经历．而该申请由于受益人没有相关的经验而被否决．