知识经济发展使人才短缺问题在世界各国越来越突出。这也是未来10年国家竞争是人才竞争的重要原因之一。

　　在日本，预计今后10年科技人才将短缺160万至445万。其中最为紧缺的是信息技术人才。在欧洲，到2002年仅网络人才就将短缺60万人，其中德国、英国和法国将分别短缺18.8万、8.2万和6.7万人。美国硅谷近年来也出现人才短缺现象。据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺。业内专家称，这预示着全球将面临“人才危机”。

　　全球高科技人才的竞争将尤为激烈，为争夺高科技人才，美国、德国、英国、法国、日本等都已经采取了行动，纷纷出台相关政策。德国政府近日宣布，将从欧盟以外的国家招聘多达3万名电脑专家。英国在高素质的外国暂时性移民方面也出现了异乎寻常的增长现象。日本也计划采取各种措施，使外籍科研人员占科研人员总数的比例在今后几年达到30%。

　　西方企业是争夺人才的急先锋，为了吸引和留住人才，不少西方公司近年来想出的新招层出不穷。一是在公司内实施优惠政策，二是到本国或全球抢夺人才，尤以美国公司最甚。美国微软公司甚至做到了“争夺人才幼苗”的地步”。哪里有天才儿童，它就会找上门问：“你以后是否想到微软工作？”不少孩子上中学就已经拿微软的工资了。

　　此外，不少跨国公司已经将大量的资金转投于培养中国学生和一线教师、设立奖学金以及争夺人才幼苗等方面，逐渐把“争取人才”的方向转到“培养人才”上。这意味着跨国公司抢滩中国智力资本市场的竞争己经拉开了序幕。当中国有些企业还为了抢夺优秀毕业生，天天挤在名牌大学的学生处时，软件业巨头微软公司和全球最大的半导体公司英特尔早就在今年2月份正式展开了“未来教育计划”，总投资5亿美元，将在今后3年内培训40万名教师。

　　可见，跨国公司对人才的争夺已经到了一个全新的角度，那就是将争夺人才的时间大大提前了。它们不再像前几年那样，被动地“靠高薪挖墙角”、局限于争夺已经成坯的“材”，而是主动地进攻中国乃至世界各国的智力资本市场。

　　在未来10年全球性的人才大战中，发展中国家在留住人才，吸引人才方面将会起到越来越大的作用，但要与发达国家抗衡还需做出更大的努力。